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勞動(dòng)合同的簽訂雙方是作為法人的企業(yè)和擇優(yōu)錄用的應(yīng)聘者。
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判斷題
對(duì)企業(yè)高管的錄用決策,大多由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多輪面試即可。
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在招聘過程中,甄選的目的是有效地對(duì)應(yīng)聘者做出判斷,正確的做出接受或者拒絕應(yīng)聘者的決定。
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