單項(xiàng)選擇題如果要考察應(yīng)試者對(duì)知識(shí)的理解與充分運(yùn)用能力，應(yīng)到選擇哪種類型的題目較為恰當(dāng)（）
A.填空題
B.簡答題
C.案例分析題
D.搭配題
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1.單項(xiàng)選擇題為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，給自己或他人制定計(jì)劃，作出適當(dāng)?shù)娜藛T派遣和資源配置的能力是指（）
A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)體的素質(zhì)是在遺傳、環(huán)境、個(gè)體能動(dòng)性三個(gè)因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變，因而具有一定的（）
A.基礎(chǔ)性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
3.多項(xiàng)選擇題在素質(zhì)測評(píng)中，“科學(xué)的方法”可以是（）
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計(jì)
C.典型分析
D.訪談?wù){(diào)查
E.背景調(diào)查
4.多項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果形式為（）
A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
E.工作描述
5.多項(xiàng)選擇題面試具有以下哪些特點(diǎn)（）
A.對(duì)象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題