A.組織協(xié)同
B.組織協(xié)作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
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A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績(jī)效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
A.短期工作計(jì)劃
B.中期工作計(jì)劃
C.長(zhǎng)期工作計(jì)劃
D.目標(biāo)管理計(jì)劃
A.激勵(lì)
B.責(zé)任
C.評(píng)價(jià)
D.溝通
A.指標(biāo)的下達(dá)過(guò)程
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評(píng)價(jià)
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。