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用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分45%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資,在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
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“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資,在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定的。
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