人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

信度指的是（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。