單項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切，人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進(jìn)行（），并對公平與否做出判斷。
A.商討
B.比較
C.交換
D.討價還價
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1.單項選擇題（）是促使其潛在能力得到實現(xiàn)的愿望，即希望成為自己所期望的人，完成與自己的能力相稱的一切事情，是高層次的一種需求。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.客觀的需要
2.單項選擇題（）是“經(jīng)濟(jì)人”觀點的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開，反對工人參加企業(yè)管理。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.吉米
3.單項選擇題所謂（）指的是，人都有一種想充分運用自己的各種能力，發(fā)揮自己自身潛力的欲望，每個人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的才能充分表現(xiàn)出來，人才會感到最大的滿足。
A.幫助他人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)
D.復(fù)雜人
4.單項選擇題好的（）能明確組織精神，明確對“人”的獎罰，明確組織紀(jì)律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.領(lǐng)導(dǎo)
5.單項選擇題（）的管理強(qiáng)調(diào)管理者或者組織高層需要用一種“導(dǎo)師”般的形象出現(xiàn)，以一種教育者和倡導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，而不是“管理”者。
A.強(qiáng)迫式
B.引導(dǎo)式
C.自由式
D.客觀式
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題