單項選擇題在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A.招聘
B.外部補(bǔ)充
C.借調(diào)
D.內(nèi)部調(diào)劑
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1.單項選擇題（）的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。
A.培訓(xùn)工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理
2.單項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）
A.樹立組織形象
B.有利于吸收新觀點(diǎn)
C.有利于招到高質(zhì)量人才
D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高
3.單項選擇題（）是招聘計劃的具體表現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
4.單項選擇題（）不是影響組織進(jìn)行招聘的外部環(huán)境因素。
A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.經(jīng)濟(jì)條件
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
5.單項選擇題從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題