單項選擇題在面試的準備階段，不需要（）
A.確定面試的目的
B.選擇面試的類型
C.設計面試的問題
D.提出面試的預算
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1.單項選擇題在人員短缺時，通常首先應當考慮（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A.招聘
B.外部補充
C.借調(diào)
D.內(nèi)部調(diào)劑
2.單項選擇題（）的目標，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。
A.培訓工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理
3.單項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）
A.樹立組織形象
B.有利于吸收新觀點
C.有利于招到高質(zhì)量人才
D.選拔出的人員較為可信，準確性高
4.單項選擇題（）是招聘計劃的具體表現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
5.單項選擇題（）不是影響組織進行招聘的外部環(huán)境因素。
A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.經(jīng)濟條件
C.法律法規(guī)
D.勞動力市場
最新試題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
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人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
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觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
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工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題