判斷題人員招聘是在何時的時間為合適的崗位尋找到合適的人選，或人員招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式。

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1.多項選擇題通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的（）

A.社會背景
B.語言表達能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應能力

2.多項選擇題通過報紙媒體廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）

A.發(fā)行量大
B.可以將組織形象宣傳與招聘工作有效結合
C.信息發(fā)布迅速
D.應聘人員數(shù)量大
E.傳播范圍廣，成本較低

3.多項選擇題一般情況下，需要從外部招聘中滿足的崗位是（）

A.補充初級崗位
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術
C.激勵員工士氣
D.獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工
E.減少招聘費用

4.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部因素包括（）

A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時間
E.企業(yè)的發(fā)展階段

5.單項選擇題在面試的準備階段，不需要（）

A.確定面試的目的
B.選擇面試的類型
C.設計面試的問題
D.提出面試的預算