您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會背景
B.語言表達(dá)能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應(yīng)能力
A.發(fā)行量大
B.可以將組織形象宣傳與招聘工作有效結(jié)合
C.信息發(fā)布迅速
D.應(yīng)聘人員數(shù)量大
E.傳播范圍廣，成本較低
A.補(bǔ)充初級崗位
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.激勵員工士氣
D.獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工
E.減少招聘費(fèi)用
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。