多項(xiàng)選擇題屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（）

A.個(gè)人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作簡(jiǎn)歷
D.工作業(yè)績(jī)
E.個(gè)性描述


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1.多項(xiàng)選擇題招聘決策通常主要包括（）

A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方法和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（）

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

3.單項(xiàng)選擇題（）不是行為描述的面試提問(wèn)方式。

A.舉一個(gè)你過(guò)去最成功的營(yíng)銷的例子
B.請(qǐng)講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請(qǐng)舉一個(gè)你通過(guò)出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本*企業(yè)的銷售主管，你準(zhǔn)備用何種方式打開(kāi)市場(chǎng)局面


4.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的前提是假定一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來(lái)的行為。

A.理想和信念
B.過(guò)去的行為
C.資歷和技術(shù)水平
D.現(xiàn)在的崗位

5.單項(xiàng)選擇題在行為描述面試時(shí)應(yīng)盡量采用的提問(wèn)方式是（）

A.封閉性問(wèn)題
B.理論性問(wèn)題
C.壓迫式問(wèn)題
D.開(kāi)放式問(wèn)題