A.要確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種所需的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)），人力資源規(guī)劃就是要使組織和個(gè)人得到長(zhǎng)期的益處
B.要在組織和員工的目標(biāo)達(dá)到最大一致的情況下，使人力資源的供給和需求達(dá)到最佳的平衡
C.要分析組織在環(huán)境的變化中的人力資源需求狀況并制定必要的政策和措施以滿(mǎn)足這些要求
D.在分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，科學(xué)預(yù)測(cè)組織在未來(lái)環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，并制定必要的措施使組織適時(shí)獲得所需的具有一定技能的工作人員
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最新試題
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
人力資源管理帶有鮮明的（）。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。