判斷題MPDQ主要收集、評價(jià)與管理職位相關(guān)的活動、聯(lián)系、決策、人際交往、能力要求等方面的信息數(shù)據(jù)，通過特定的計(jì)算機(jī)程序加以分析，有針對性地制作各種與工作相關(guān)的個性化信息報(bào)表，最終為人力資源管理的各個職能板塊——工作描述、職位評價(jià)、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)等提供信息支持。
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通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題