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結構工資制又稱分解工資制、組合工資制,是指由若干個工資部分或工資單元組合而成的一種工資制度。
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報酬指員工向企業(yè)讓渡其勞動或勞務使用權后獲得的各種直接和間接的經濟收入,簡單的講就相當于報酬體系中的經濟類報酬部分。
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報酬和薪酬是指同一個概念。
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