您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.影響（Impact）
B.溝通（Communication）
C.創(chuàng)新（Innovation）
D.技術(shù)（technology）
A.能級對應(yīng)原則
B.系統(tǒng)原則
C.標準化原則
D.實用性原則
A.“對崗不對人”，即崗位評價的對象是企業(yè)中客觀存在的崗位，而不是任職者
B.崗位評價衡量的是崗位的相對價值，而不是絕對價值
C.崗位評價是先對性質(zhì)相同的崗位進行評判，然后根據(jù)評定結(jié)果再劃分出不同的等級
D.崗位評價還必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。