單項選擇題屬于績效考評比較法的是（）
A.排序法
B.量表法
C.關鍵事件法
D.目標管理法
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1.單項選擇題重點評價員工在工作中的行為表現(xiàn)的績效考評方法的是（）
A.品質(zhì)導向型
B.行為導向型
C.效果導向型
D.性格導向性
2.單項選擇題完整的績效管理系統(tǒng)是由績效計劃、績效溝通、績效考核和（）這四個部分組成的一個系統(tǒng)。
A.績效評價
B.績效方法
C.績效反饋
D.績效理論
3.單項選擇題組織內(nèi)員工的績效有兩種，一種叫任務績效（Task Performance），另一種是周邊績效（Contextual Performance），這種觀點是被誰提出來的（）
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗魯姆
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題