A.就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，它特別強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.績(jī)效管理是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理，僅強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
D.績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
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A.工作業(yè)績(jī)
B.工作形象
C.工作態(tài)度
D.工作能力
A.實(shí)事求是原則
B.傾聽而不要打岔
C.理論指導(dǎo)實(shí)踐原則
D.個(gè)人主導(dǎo)原則
A.排序法
B.量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.行為導(dǎo)向型
C.效果導(dǎo)向型
D.性格導(dǎo)向性
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效方法
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效理論
最新試題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
信度指的是（）
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。