并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

信度指的是（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。