A.獎(jiǎng)金制
B.傭金制
C.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度
D.節(jié)約獎(jiǎng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通用主義與特定主義維度
B.個(gè)人導(dǎo)向性與集體導(dǎo)向維度
C.具體性與擴(kuò)散性維度
D.成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向維度
A.對(duì)應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)了解
B.向應(yīng)聘者解釋職位招募的要求
C.對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際能力考核
D.招聘單位與應(yīng)聘者補(bǔ)充深層次信息
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.個(gè)性測(cè)試
C.價(jià)值觀測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
敏感性原則又稱為()。
信度指的是()
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。