A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校
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A.兼顧各方利益
B.協(xié)商為主解決爭(zhēng)議
C.以法律為準(zhǔn)繩
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.查清事實(shí)，依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.當(dāng)事人民主協(xié)商
A.內(nèi)外環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
A.計(jì)劃
B.組織
C.服務(wù)
D.錄用
A.案例教學(xué)法
B.親驗(yàn)性練習(xí)法
C.項(xiàng)目訓(xùn)練法
D.代理學(xué)習(xí)法
最新試題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。