充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵，主要包括（）層含義。

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。