單項(xiàng)選擇題將戰(zhàn)略形成看成“是集體思維對組織業(yè)績進(jìn)行影響的過程”是（）戰(zhàn)略理論流派的觀點(diǎn)。
A.文化學(xué)派
B.定位學(xué)派
C.設(shè)計(jì)學(xué)派
D.認(rèn)知學(xué)派
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1.問答題人力資源為什么難以模仿？
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4.名詞解釋傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃
5.多項(xiàng)選擇題能力的重要特征表現(xiàn)為（）
A.與工作績效有密切的關(guān)系，甚至可以預(yù)測員工未來的工作業(yè)績
B.與個人態(tài)度相聯(lián)系，具有主觀性
C.與工作情景相關(guān)聯(lián)，具有動態(tài)性
D.與個人的經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)，具有連續(xù)性
E.能夠區(qū)分優(yōu)秀業(yè)績者與普通業(yè)績者
最新試題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題