多項(xiàng)選擇題開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問
C.服務(wù)
D.B和C
3.名詞解釋經(jīng)營的有效性
4.名詞解釋五力模型（Five-forces model）
5.名詞解釋核心競爭力
最新試題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題