問(wèn)答題試論述開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型。
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1.多項(xiàng)選擇題Wright（1998）提出了“VRIO”構(gòu)架，通過(guò)四個(gè)主要特征為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢(shì)的潛力和程度。Snell教授以其中兩個(gè)特征為維度，將人力資本類(lèi)型劃分為四種。那么剩余的特征是（）
A.價(jià)值性
B.難以模仿性
C.價(jià)格獲得
D.稀缺性
E.組織化
2.多項(xiàng)選擇題開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中，思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對(duì)員工能力（competence）的研究，相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略，包括下列中的（）
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
3.問(wèn)答題為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問(wèn)題？
4.單項(xiàng)選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問(wèn)
C.服務(wù)
D.B和C
5.名詞解釋經(jīng)營(yíng)的有效性
最新試題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型：判斷題