名詞解釋動力機制
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1.名詞解釋GREP
2.多項選擇題當(dāng)我們把GREP作為一種文化分析工具時,其主要觀點是()
A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進方向的就是優(yōu)秀文化,反之就是劣勢文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)
3.多項選擇題在GREP體系中,企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)包括()
A.企業(yè)制度
B.權(quán)利分配機制
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.動力機制
E.企業(yè)管理者的分配制度
4.多項選擇題在GREP體系中,企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)選擇包括()
A.行業(yè)選擇
B.競爭定位選擇
C.競爭方式選擇
D.內(nèi)部管理流程
E.產(chǎn)品選擇
5.多項選擇題在GREP體系中,企業(yè)資源主要考察的是()
A.企業(yè)資源的積聚能力
B.企業(yè)資源的規(guī)模
C.企業(yè)資源的種類
D.企業(yè)資源的來源
E.企業(yè)資源的使用效率
最新試題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型:判斷題
人事專員屬于()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型:判斷題
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估,所運用的方式有()。
題型:多項選擇題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型:判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型:判斷題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型:判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
題型:多項選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
題型:多項選擇題