A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理
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A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個(gè)依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進(jìn)方向的就是優(yōu)秀文化，反之就是劣勢(shì)文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)
A.企業(yè)制度
B.權(quán)利分配機(jī)制
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.動(dòng)力機(jī)制
E.企業(yè)管理者的分配制度
A.行業(yè)選擇
B.競(jìng)爭(zhēng)定位選擇
C.競(jìng)爭(zhēng)方式選擇
D.內(nèi)部管理流程
E.產(chǎn)品選擇
最新試題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
人事專(zhuān)員屬于（）。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱(chēng)為外部戰(zhàn)略。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
影響人員需求的因素包括（）。