多項選擇題Snell模型與GREP關(guān)于核心人力資源管理的假設(shè)，相同之處有（）

A.認定企業(yè)核心能力
B.將支持企業(yè)核心能力的人力資源進行分類
C.通過二維模型認定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.對不同的人進行不同的人力資源管理
E.反映企業(yè)的外部競爭能力


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1.單項選擇題基于GREP確定企業(yè)核心人力資源的基本假設(shè)不包括（）

A.核心人力資源與戰(zhàn)略相關(guān)
B.核心人力資源是具有企業(yè)核心能力的人力資源
C.企業(yè)的核心能力主要來自戰(zhàn)略能力
D.核心人力資源指的是企業(yè)稀缺的、有價值的、難以模仿的、組織化的人力資源

2.單項選擇題基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題，首先要（）

A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題
B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略
C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源
D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化

3.單項選擇題如果將SNELL模型與GREP系統(tǒng)結(jié)合起來，對企業(yè)的核心人力資源定義是（）

A.具有高戰(zhàn)略價值，在市場上稀缺的人力資源
B.有價值的、獨特的人力資源
C.有價值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略價值，在市場上常見的人力資源

4.單項選擇題根據(jù)SNELL模型，對企業(yè)的核心人力資源采取的是（）

A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理

5.名詞解釋動力機制