單項選擇題下面各項中不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容是（）
A.預測未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新
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1.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內(nèi)各部門、職務或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
2.單項選擇題通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進行評估，找出制度缺口，并找出方法來彌補這些缺口的規(guī)劃是（）
A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
3.名詞解釋戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（）
A.參考信息的動態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性
E.外部環(huán)境的動態(tài)變化
最新試題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
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年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題