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A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃

A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性
E.外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化

A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒有考慮中國的國情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系

A.企業(yè)能夠在GREP體系下不斷改進(jìn)經(jīng)營績效，全面提升企業(yè)競爭力
B.基于GREP體系的考核是結(jié)構(gòu)化的，可以計(jì)量化的
C.GREP已概括了最普遍的內(nèi)容，其考核體系不需要根據(jù)各自企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生變化
D.GREP的考核周期一般是中長期的