單項(xiàng)選擇題通過找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢。這種供給預(yù)測技術(shù)是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點(diǎn)法
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1.單項(xiàng)選擇題下列是解決人員過剩的措施是（）
A.接班人計(jì)劃
B.進(jìn)行提前退休
C.向組織外進(jìn)行招聘
D.培訓(xùn)職工
3.單項(xiàng)選擇題下面各項(xiàng)中不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容是（）
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新
4.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
5.單項(xiàng)選擇題通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進(jìn)行評估，找出制度缺口，并找出方法來彌補(bǔ)這些缺口的規(guī)劃是（）
A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
最新試題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題