單項選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標桿分析法
B.核心能力認定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
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1.單項選擇題通過找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢。這種供給預測技術是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點法
2.單項選擇題下列是解決人員過剩的措施是（）
A.接班人計劃
B.進行提前退休
C.向組織外進行招聘
D.培訓職工
3.問答題人力資源規(guī)劃的主要內容是什么？
4.單項選擇題下面各項中不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內容是（）
A.預測未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調整、控制和更新
5.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內各部門、職務或工作類型的人員結構合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題