單項選擇題文化最里層的結構是（）
A.物質層
B.行為層
C.觀念層
D.精神層
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1.單項選擇題傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設計基點是（）
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)的業(yè)務
D.企業(yè)的職能
2.單項選擇題特瑞斯·E·迪爾（Terrence E.Deal）和阿蘭·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企業(yè)文化》（Corporate Culture）一書中，企業(yè)的日常慣例和常規(guī)是（）
A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.英雄人物
D.禮節(jié)和儀式
3.問答題論述機械-有機的薪酬戰(zhàn)略模型
4.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的本質是（）
A.薪酬體系是權變的
B.薪酬戰(zhàn)略是領先的
C.薪酬戰(zhàn)略是匹配的
D.薪酬體系是整合的
E.薪酬戰(zhàn)略是從屬的
5.多項選擇題薪酬體系的兩種思路是（）
A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法
D.獎金管理
E.福利管理
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。
題型：判斷題
職業(yè)經理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。
題型：判斷題
人口總體依據其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題