問答題比較傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀的異同。
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1.名詞解釋傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀
2.名詞解釋企業(yè)文化功能
3.多項選擇題二十世紀90年代國外企業(yè)文化研究的主要走向有（）
A.關于企業(yè)文化理論的深入研究
B.關于企業(yè)文化與企業(yè)經營業(yè)績的研究
C.關于企業(yè)文化的測量
D.關于企業(yè)文化的診斷和評估
E.關于文化的動態(tài)化管理
4.多項選擇題文化的定義分為（）
A.描述性定義
B.社會性定義
C.主體性定義
D.功能性定義
E.歷史性定義
5.多項選擇題新文化建設的關鍵點有（）
A.與戰(zhàn)略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套對員工有影響的獎懲機制
最新試題
在職培訓人員屬于冗員。
題型：判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。
題型：判斷題
企業(yè)可以調整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題