單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）
A.文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型
B.SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型
C.馬爾科夫模型
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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
2.單項(xiàng)選擇題從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
最新試題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題