單項選擇題企業(yè)文化通過（）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A.1
B.3
C.5
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1.單項選擇題戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）
A.文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型
B.SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型
C.馬爾科夫模型
2.單項選擇題在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
3.單項選擇題從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
最新試題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。
題型：判斷題