單項(xiàng)選擇題文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第（）種力量。
A.一
B.二
C.三
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化通過（）個(gè)方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
A.1
B.3
C.5
2.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）
A.文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型
B.SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型
C.馬爾科夫模型
3.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
4.單項(xiàng)選擇題從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
最新試題
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題