判斷題Wright教授認(rèn)為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀。
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1.單項(xiàng)選擇題文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第（）種力量。
A.一
B.二
C.三
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化通過(guò)（）個(gè)方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
A.1
B.3
C.5
3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）
A.文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型
B.SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型
C.馬爾科夫模型
4.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理的過(guò)程中，實(shí)際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
5.單項(xiàng)選擇題從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題