判斷題薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略
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2.單項選擇題文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（）種力量。
A.一
B.二
C.三
3.單項選擇題企業(yè)文化通過（）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A.1
B.3
C.5
4.單項選擇題戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）
A.文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型
B.SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型
C.馬爾科夫模型
5.單項選擇題在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
最新試題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動機。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題