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心理契約是一種顯性契約。
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加班加點工資不是最低工資的組成部分。
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未成年工，指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
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多項選擇題
根據(jù)"AOM"模型，組織結構則是由（）構成。
A.參與機會
B.員工能力
C.動機
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要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。
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如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。
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在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。
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薪酬管理體系必須與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理體系和企業(yè)的戰(zhàn)略以及整個企業(yè)的管理體系相匹配
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文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第三種力量。
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企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。
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即使是人力、物力一致，并且其他的經(jīng)營環(huán)境也一致，單是企業(yè)文化不同，那么這個企業(yè)的經(jīng)營績效也會不一樣。
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