人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人事專員屬于（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。