A.人力資源
B.角色轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施過程動態(tài)實時地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評估點
C.確立評價與控制基準和原則
D.選擇實施適度的控制力和正確的控制方法
A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
A.在美國成立的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
B.在亞特蘭大召開的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會
C.泰勒發(fā)起了科學(xué)管理運動
D.采用工業(yè)心理學(xué)的原理和方法促進工業(yè)效率及提高工人對工作的滿意度
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
影響人員需求的因素包括()。
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標準。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。
年終獎金屬于基本薪酬。