A.職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.道德規(guī)范
C.個人責(zé)任感
D.組織結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源
B.角色轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)戰(zhàn)略
A.主動性
B.戰(zhàn)略性
C.前瞻性
D.統(tǒng)一性
A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實(shí)施過程動態(tài)實(shí)時(shí)地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評估點(diǎn)
C.確立評價(jià)與控制基準(zhǔn)和原則
D.選擇實(shí)施適度的控制力和正確的控制方法
A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量
A.以人為表現(xiàn)載體
B.具有主觀能動性
C.與生命周期緊密聯(lián)系
D.具有效能性
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
人事專員屬于（）。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。