A.人力資源的質(zhì)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的總量
D.人力資源的素質(zhì)
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A.構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口數(shù)量
B.具有勞動(dòng)能力的人口
C.勞動(dòng)適齡人口
D.勞動(dòng)年齡人口
A.國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策
B.產(chǎn)業(yè)生命周期
C.產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)狀況
D.產(chǎn)業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng)
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B.企業(yè)外部的機(jī)會(huì)和威脅
C.企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.企業(yè)內(nèi)部的機(jī)會(huì)和威脅
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法
最新試題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
影響人員需求的因素包括()。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估,所運(yùn)用的方式有()。
福利措施一般可分為()。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。