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A.人力資源的質(zhì)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的總量
D.人力資源的素質(zhì)
A.構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口數(shù)量
B.具有勞動(dòng)能力的人口
C.勞動(dòng)適齡人口
D.勞動(dòng)年齡人口
A.國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策
B.產(chǎn)業(yè)生命周期
C.產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)狀況
D.產(chǎn)業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng)
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B.企業(yè)外部的機(jī)會(huì)和威脅
C.企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.企業(yè)內(nèi)部的機(jī)會(huì)和威脅
最新試題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí),應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中,指標(biāo)體系的建立要從()維度進(jìn)行。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。