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A.人力資源的質(zhì)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的總量
D.人力資源的素質(zhì)
A.構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口數(shù)量
B.具有勞動(dòng)能力的人口
C.勞動(dòng)適齡人口
D.勞動(dòng)年齡人口
A.國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策
B.產(chǎn)業(yè)生命周期
C.產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)狀況
D.產(chǎn)業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng)
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
影響人員需求的因素包括（）。
福利措施一般可分為（）。
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。