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A.價(jià)值性、異質(zhì)性
B.可擴(kuò)展性、不可交易性
C.專用性、持久性
D.難替代性、難模仿性
E.不可觀察性、不可培育性
A.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.基于資源的戰(zhàn)略觀
E.基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀
A.人力資源投資回報(bào)率
B.人力資本價(jià)值增值
C.目標(biāo)員工變動(dòng)率
D.每位員工的薪酬成本
E.高級(jí)人才保持力
A.使資源不再是一盤散沙
B.使人力資源不易模仿
C.使人力資源更有價(jià)值
D.旨在企業(yè)個(gè)人之間形成一種依賴關(guān)系，使得人力資源更具價(jià)值
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
人事專員屬于（）。