A.候選人能較快勝任工作
B.激勵組織內(nèi)部成員的進取心
C.可給組織帶來新的思路和方法
D.可使訓(xùn)練投資得到回報
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A.護理人員預(yù)測規(guī)劃
B.護理人員選擇聘用
C.護理人員考核，績效評價
D.護理專業(yè)開發(fā)
A.護士的能力
B.護士的素質(zhì)
C.績效評價的結(jié)果
D.護理質(zhì)量的結(jié)果
A.按護士職稱上崗
B.滿足護士需求
C.結(jié)構(gòu)合理
D.公平對待
A.評價標準公開化原則
B.評價結(jié)果背靠背原則
C.評價激勵原則
D.評價面談原則
A.統(tǒng)一護理人員行為規(guī)范，訓(xùn)練有素護理人員
B.改革人力資源管理模式，提高領(lǐng)導(dǎo)水平
C.解決人事問題，有效利用人員，最終達到單位和個人發(fā)展的"雙贏"
D.提高護理人員對工作滿意度，為未來的成就感提供發(fā)展空間
最新試題
現(xiàn)代管理強調(diào)以人為本，充分發(fā)揮人的作用，以下哪項是現(xiàn)代管理的核心？（）
以下哪種不是護理人員崗前培訓(xùn)的?？苾?nèi)容？（）
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
針對不同學(xué)歷、資歷、職稱、能力的人員，在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，選拔和重點培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才，是屬于以下哪項人才培養(yǎng)教育原則？（）
基本理論、基本知識、基本技能屬于醫(yī)院護理人才培養(yǎng)教育的哪項內(nèi)容？（）
護理安全管理中，對護理差錯的處理原則是（）。
護理人員崗前培訓(xùn)方法包括以下哪些？（）
要求掌握一門外語，每年寫出一篇具有一定水平論文的要求是針對哪一層級護士的培訓(xùn)？（）
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施，符合以下哪項人力資源管理的基本任務(wù)？（）
建立“能者上，平者讓，庸者下”的競爭機制，符合以下哪項護理人力資源發(fā)展趨勢？（）