答案：《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...

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問答題
【簡答題】用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？
答案：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工...
問答題
【簡答題】什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
答案：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。解除雙方權(quán)利義...