A.他人的選擇
B.社會(huì)政策
C.組織特色
D.社會(huì)中人才供給情況
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A.經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績(jī)效目標(biāo)
C.定期衡量績(jī)效,及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡(jiǎn)單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評(píng)定時(shí)不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.靈活性
B.自信
C.成就導(dǎo)向
D.顧客滿意度
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
()是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。