A.建立團(tuán)隊(duì)于外界的初步聯(lián)系
B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)有爭議的問題發(fā)表自己的看法
C.準(zhǔn)備建立工作規(guī)范
D.形成團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架
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A.吸引力
B.努力績效關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)賞
D.績效獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
A.公平性
B.激勵(lì)性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.合法性
A.專業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
A.戰(zhàn)略理念
B.價(jià)值理念
C.經(jīng)營理念
D.執(zhí)行理念
A.擇己所愛
B.擇他所贊
C.擇世所需
D.擇己所利
最新試題
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）
（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。