A.專業(yè)（知識、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
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A.戰(zhàn)略理念
B.價(jià)值理念
C.經(jīng)營理念
D.執(zhí)行理念
A.擇己所愛
B.擇他所贊
C.擇世所需
D.擇己所利
A.關(guān)注產(chǎn)生高績效的關(guān)鍵性因素
B.與組織愿景、價(jià)值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略緊密相關(guān)
C.形式復(fù)雜，最少包括4-6項(xiàng)素質(zhì)要素
D.通俗易懂，能夠?yàn)楣芾碚呒皢T工接受
A.環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.危機(jī)意識
D.堅(jiān)持
A.他人的選擇
B.社會政策
C.組織特色
D.社會中人才供給情況
最新試題
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）
（）曾說“走正直誠實(shí)的生活道路，定會有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。